今日から6月、今年も折り返しの季節となりました。
私が年始に立てた目標は
「8月までに利用者さまの定員20名を達成する」でした。
目標とした時期よりも前倒しで、今月で達成することができました。
目標達成できたのは、明確で具体的な目標設定とスモールステップ・日々の心がけ・毎日進むべき具体的なルート決め・そして何よりも周りの方々の協力と助力があってこそだと思っています。
来年の令和６年に障害福祉サービスの法制度が改定となります。
今後の就労福祉サービスで重要視されるひとつに「一般就職」を強く意識した運営体制が必須となるのではないかと予想されています。
・利用者さまの就労能力に関する評価制度の導入
・事業所スタッフの資質の向上
・「一般企業」と「福祉事業所」の2択ではない中間的な連携
など・・
toivoでは、この６月から利用者さまの自社内での評価制度を設け、今現在「何が出来ていて」「何が課題なのか」を明確にすることで、個人個人の目標達成に向けた支援を行っていきます。
【ステップアップ ロードマップ】
これで完成ではなく、進化進歩させながらバージョンアップをしていくつもりです。
毎日コツコツ、経験と自信を積み上げていく作業は、利用者さまにとって大変なことだと思います。利用者さまに寄り添いながらも時には後ろから押したり、時には上から引っ張り上げたりといった臨機応変な支援が求められるスタッフも苦労が絶えない事は予想されます。
しかし、今後の10年先の就労福祉サービスの姿を考えると、現在に比べてA型事業所数は半減し、利用者さまも一般就職に向けての期待が高まり、スキルアップや能力開発が求められることが容易に想像できます。
今からできる事を、やったか？やらなかったか？
ルートを確認しながら伴走する事は出来ても、代わりに走ってあげる事はできません・・
利用者のみなさんだけでなくスタッフも、ぜひとも明確な目標を設定して、楽しみながら歩みを進めてほしいと思っています。
人生における幸せは達成した瞬間ではなく、頂に至るまでの過程で体験できることこそが幸せなのである
自身の夢を叶えた時のことを、今から真剣に恐怖しなさい
登頂した後の帰路は必ず下り道なのだから
